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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-02-18
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公开方式 主动公开

何某与某服饰公司未休带薪年休假工资报酬案

2020-02-18 11:10 点击:

何某于2016年4月30日应聘到某服饰有限公司上班,担任店员,同年5月1日双方签订了为期三年的书面劳动合同,约定工资组成为基本工资+提成。自何某与某服饰有限公司建立劳动关系后,公司未安排何某依法享受带薪年休假,未支付未休年休假工资报酬。2018年7月20日,某服饰有限公司单方解除了与何某的劳动关系,但拒不向何某支付经济补偿金及履行其它相关法定义务。申请人请求:1.依法裁决解除某服饰有限公司与何某的事实劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿金7168元(2867元/月×2.5月);2.裁决某服饰有限公司支付何某应休但未休带薪年休假工资报酬3954元(2年×5天×300%×2867元/月÷21.75天)。

经审理查明:何某于2016年4月30日到某服饰有限公司担任导购,双方于2016年5月1日签订书面劳动合同,合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日。2018年7月20日,某服饰有限公司因人民中路专柜撤销,导致公司无法继续履行劳动合同。工作期间,某服饰有限公司未安排何某享受带薪年休假,也未支付未休年休假工资报酬。何某在工作期间月平均工资为2867元,由某服饰有限公司按月打入何某账户。

上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。

本委认为:对何某提出的要求解除某服饰有限公司与何某之间的事实劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿金7168元的请求,因某服饰有限公司在答辩时认可该项请求,故本委对何某该项请求予以支持。

对何某要求某服饰有限公司支付未休年休假工资报酬3954元的请求,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,因何某在庭上出示了相关证据证明其曾经在其他用人单位工作满一年,存在连续工作满12个月的情形,故何某主张其根据法律法规约定每年可享受带薪年休假,具有事实和法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由于何某累计工作已满1年不满10年,故何某每年应享受的带薪年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”何某2016年未休年休假天数为3天(245÷365×5=3.36),2017年未休年休假天数为5天,2018年未休年休假天数为2天(201÷365×5=2.75)。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条第一、二款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的规定,何某的平均工资为2867元/月,某服饰有限公司应支付何某未休年休假工资报酬2636.32元(2867÷21.75×10×200%=2636.32)。

经调解双方未达成协议,根据《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定,现裁决如下:

一、双方劳动关系于2018年7月20日解除。

二、某服饰有限公司依法向何某支付解除劳动关系的经济补偿金7168元。

三、某服饰有限公司依法向何某支付未休年休假工资报酬2636.32元。