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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-03-05
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公开方式 主动公开

刘某与某建筑公司确认劳动关系案

2020-03-05 11:46 点击:

刘某于2018927日入职南充市某建筑公司担任电工,主要负责水电安装。20181012日上午,刘某在拆除水位控制器的过程中不慎摔下受伤。刘某于当天晚上左脚肿起大包,1014日去南充市中医医院检查,结果显示左脚血管断裂,诊断为左大腿皮下血肿,遂办理住院,并于201914日出院。为维护自身合法权益,刘某提起劳动争议仲裁,请求依法裁决刘某与南充市某建筑公司之间存在事实劳动关系

南充市某建筑公司无正当理由未出庭。

本委查明:刘某在南充市某建筑公司从事水电安装工作,按出勤天数计酬,工资标准为240/天,工作时间为上午8:00-12:00、下午14:00-18:00,南充市某建筑公司对刘某及其他工作人员进行考勤,如果有事不能工作需要向南充市某建筑公司请假。20181012日,南充市某建筑公司向刘某人支付了16天工资及7天误工费共计5520.00元。

本委认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定:“被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。”本委于2019年5月14日依法向南充市某建筑公司邮寄了申请书副本、开庭通知书、举证通知书、答辩通知书、仲裁庭组成人员通知书等法律文书,南充市某建筑公司法定代表人于2019515日签收。开庭当日,南充市某建筑公司无正当理由未到庭,本委依法进行缺席裁决。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512)第一条的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”南充市某建筑公司是具有用人资格的法人主体,刘某年满十六周岁,具有劳动者主体资格。南充市某建筑公司对刘某进行了工作安排和劳动管理,为刘某发放了劳动报酬。南充市某建筑公司经营范围为装饰装修工程、城市及道路照明工程、市政公用工程、光电技术运用、通信智能控制、高低压电力工程施工、建筑外墙亮化工程施工与维护、建筑劳务分包、灯具设计、销售、建材、灯具,刘某从事的水电安装工作属于南充市某建筑公司经营范围之内。综上,刘某与南充市某建筑公司之间存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,本委依法裁决如下:刘某与南充市某建筑公司之间存在事实劳动关系。