索引号
题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-03-10
文号
公开方式 主动公开

胥某与南充某金融公司工资争议案

2020-03-10 09:19 点击:

胥某是南充某金融公司的员工,但从2018年2月份以后公司就未给胥某发放工资,仅出具了工资欠条,为维护自身合法权益,胥某提起劳动争议仲裁,请求依法裁决南充某金融公司向其支付2018年3月至2019年3月工资32500元。

胥某当庭出示了劳动合同及入职至2018年2月期间的工资账单,南充某金融公司当庭质证后对该证据无异议,但表示公司现在资金困难,无力偿付拖欠胥某的工资。

本委查明:胥某在该公司担任前台接待工作,工资标准为2500元/月,公司从2018年3月1日起至2019年3月12日未支付胥某工资。

上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。

本委认为:根据《劳动法》第五十条的规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”南充某贷款公司应依法及时足额支付胥某2018年3月1日至2019年3月12日的工资31000元(2500×12.4=31000)。

经本委组织调解,胥某与南充某金融公司未达成一致意见。根据《劳动法》的规定,本委依法裁决如下:

在本裁决书生效后十五日内,南充某金融公司应依法及时足额支付胥某2018年3月1日至2019年3月12日的工资31000元。