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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-03-20
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公开方式 主动公开

覃某与南充某百货公司劳动纠纷案

2020-03-20 08:55 点击:

覃某于20178月28日进入南充某百货公司工作并与之建立了劳动合同关系,合同期为2017年8月28日起至2020年8月27日。但自2019年7月起,公司由于经营亏损,不能正常营业。为维护自身合法权益,覃某依法提起劳动仲裁,请求裁决:一、南充某百货公司向覃某支付2019年7月1日至2019年7月29日期间的工资2500元及加班工资460元;二、南充某百货公司支付覃某解除劳动合同的经济补偿5000元;三、南充某百货公司为覃某出具解除劳动合同的相关手续。

本委经审理查明:覃某于2017年8月28日开始到南充某百货公司从事收银员工作,双方签订了劳动合同。由于公司经营不善,长期处于亏损状态,无法继续正常运转,从2019年7月23日开始通知包含覃某在内的员工待岗等候通知,随后便停止经营活动。工作期间,公司在每月15日左右以银行卡转账的形式发放覃某上一个月的工资,截至仲裁庭开庭时,公司未发放覃某20197月的工资。公司为覃某缴纳了20192月及以前的社会保险,但2019年3月及以后的社会保险一直处于欠缴状态,并且公司在覃某20193月至6月的工资中扣除了社会保险个人应缴纳部分。

本委另查明,由于公司长期欠缴覃某的社会保险,覃某曾向多个部门进行投诉,顺庆区社保局向公司进行了催缴,但其并未积极履行。

上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。

本委认为,因公司从20193月起欠缴了覃某的社会保险,覃某曾多次向多个部门进行投诉,经顺庆区社保局催缴,公司仍然拒不履行相应义务。其行为严重侵害了覃某的合法权益,基于以上原因覃某于2019年7月31日向公司邮寄了解除劳动合同通知书,公司于2019年8月1日签收,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的劳动者可以解除劳动关系的情形,故双方的劳动合同关系于2019年8月1日确认解除。

本案中,覃某依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”第四十七条第一款、第三款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定,公司应依法向覃某支付经济补偿。因公司未举证证明覃某扣缴社会保险个人部分前的应得工资情况,应承担举证不能的责任,故本委结合覃某的银行流水以及覃某当庭的陈述,认定覃某离职前12个月的平均工资为2500元。覃某在公司处的工作时间为2017年8月28日至2019年8月1日,公司应向覃某支付经济补偿共计5000元(2500×2)。

本案中,因公司认可未向覃某发放7月份工资的事实,本委对该事实予以确认。申请双方劳动关系解除的时间为2019年8月1日,但因覃某仅主张支付2019年7月1日至29日的工资,本委视为覃某对2019年7月30日至8月1日工资的主动放弃,故公司应向覃某支付2019年7月1日至29日的工资2338.71元。另外,对覃某提出的加班工资的请求,据《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条第三款:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”的规定,覃某主张加班费的,应当就加班的事实承担基本的举证责任,现覃某并未举证证明其在某个或者某段时间内存在加班的行为,应承担举证不能的责任,故对于覃某主张加班费的请求,本委不予支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定,现本委已确认申请双方的劳动合同关系于2019年8月1日解除,故公司应依法为覃某出具解除劳动合同关系的证明。

经本委组织调解,双方未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》等相关法律法规以及相关规章的有关规定,裁决如下:

一、在本裁决书生效后十日内,南充某百货公司向覃某支付2019年7月1日至29日工资2338.71元;

二、覃某与南充某百货公司的劳动合同关系于2019年8月1日确认解除,在本裁决书生效后十日内,南充某百货公司依法向覃某支付经济补偿5000元;

三、在本裁决书生效后十日内,南充某百货公司为覃某出具解除劳动合同关系的证明。