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发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-05-09
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公开方式 主动公开

钟某与南充某建材公司劳动关系确认案

2020-05-09 14:35 点击:

钟某于2015年5月10日入职南充某建材公司,劳动报酬按计件计算,工资以现金形式发放。2018年10月4日14时30分许,钟某在南充某建材公司厂房内上班,在打水泥管时送料的输送带转动轴上将右手卷入转动轴内卡起受伤。经南充市中心医院住院手术治疗35天,现已出院,请求用工方按工伤标准赔偿。钟某为维护自身合法权益,请求裁决:确认钟某与南充某建材公司存在劳动关系。  

本委经审理查明:钟某于2015年5月10日进入南充某建材公司处工作,劳动报酬按计件计算,南充某建材公司以现金形式向钟某发放工资,双方未签订书面劳动合同。2018年10月4日钟某在打水泥管时,在送料的输送带转动轴上将右手卷入转动轴内卡起受伤。当天被送往进入南充市中心医院治疗,于2018年11月8日出院。在钟某住院期间,由南充某建材公司支付其住院期间产生的医疗费用。南充某建材公司法定代表人的爱人任某通过微信转账替南充某建材公司向钟某代转了2000元医药费、500元生活费和2018年8月份工资4602元,钟某就工伤赔偿事宜与南充某建材公司协商未果,请求确认与南充某建材公司之间存在劳动关系。  

对于钟某提出的确认与南充某建材公司的劳动关系请求。本委认为,虽然南充某建材公司未与钟某订立书面劳动合同,但钟某自2015年5月至2018年10月4日,一直在从事南充某建材公司经营的业务范围内工作,南充某建材公司具备用工主体资格。2018年10月4日,钟某在南充某建材公司厂房内工作时受伤,南充某建材公司为钟某支付了治疗的医药费和生活费。在钟某受伤住院期间,南充某建材公司的法定代表人爱人任某通过微信转账方式向钟某发放了2018年8月份的工资,在任某与钟某的聊天记录中还有任某询问钟某什么时候能出院,要求钟某争取年后上班等对话。同时,南充某建材公司在庭审时认可与钟某存在劳动关系的事实。本委认为,上述情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号):“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;”的规定,南充某建材公司与钟某存在事实上的劳动关系。  

依照《关于确立劳动关系的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条、第二条的有关规定,裁决如下:确认钟某与南充某建材公司之间存在劳动关系。