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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-05-20
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公开方式 主动公开

张某与南充某通讯器材公司劳动争议案

2020-05-20 09:27 点击:

张某于2018年3月进入南充某通讯器材公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某为公司销售,每月有100元的奖金,年底发放,但在张某离职后,南充某通讯器材公司拒不支付该笔奖金。为维护自身合法权益,张某提起劳动争议仲裁,请求裁决南充某通讯器材公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金1000元、2018年3月至2018年12月的奖金1000元。

本委经审理查明:张某于2018年2月27日进入南充某通讯器材公司工作,双方签订了为期一年的书面劳动合同,合同中约定:“第二条,根据甲方(南充市某通讯器材有限公司)的工作需要,乙方(张某)被安排在通讯城部门从事销售顾问工作。乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。工作期间,根据甲方经营需要,乙方应服从甲方另行安排的工作和工作地点,并执行甲方新岗位的有关规章制度。第九条,执行‘基础工资’+奖金的工资模式,工资不低于1600元。”2018年12月份,南充某通讯器材公司根据劳动合同的约定将张某的工作地点调整至位于人民中路的另一手机卖场,张某不愿接受南充某通讯器材公司对其工作地点的调整安排,自行离职。

本委认为:双方在劳动合同中约定,根据南充某通讯器材公司经营需要,张某应服从南充某通讯器材公司另行安排的工作和工作地点。南充某通讯器材公司将张某的工作地点调整至同样位于人民中路的另一手机卖场,具有合理性,并不存在侮辱性与惩罚性。张某拒不接受南充某通讯器材公司的合理调岗,自行离职,不符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形,本委对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金1000元的请求依法不予支持。

根据《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条第一款的规定:“因用人单位作出除名、辞退、解除或终止劳动(聘用)合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的,由用人单位负举证责任。”本案中,因南充某通讯器材公司未就张某工资的组成结构、具体金额及发放情况进行举证,应承担举证不能的后果,本委结合张某、南充某通讯器材公司在庭审中所述及劳动合同的约定,认定张某每月工资的组成部分为基础工资和奖金,其中奖金包含有100元/月的年终一次性奖励,该奖励应在张某离职时全额发放。根据《劳动法》第五十条的规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”南充某通讯器材公司应及时足额支付张某2018年2月27日至2018年12月期间奖金1000元(100×10=1000元)。

经本委组织调解,双方未达成一致意见。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律、规范性文件的相关规定,裁决如下:

一、在本裁决书生效后十五日内,南充某通讯器材公司向张某支付2018年2月27日至2018年12月期间奖金1000元。

二、驳回张某的其他仲裁请求。