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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-06-04
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公开方式 主动公开

谌某与南充某保险公司劳动争议案

2020-06-04 08:56 点击:

2018年1025日至27日,谌某参加某保险股份有限公司南充中心支公司于某大酒店开设的岗前培训班培训并结训。1029日,公司从谌某个人银行账户收取谌某500元入职保证金,并约定离职退还,谌某获得公司工号:CHDWL***, 并根据公司的工作需要从事工作。20194月,公司无故拖欠谌某20191月、2月、3月工资至今。从2018年谌某进入公司至今,公司未与谌某订立书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用于国家有关规定。第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应向劳动者每月支付两倍的工资,并根据《南充市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知(南府发﹝20189号)》第一条调整后全市月最低工资标准,每月1650元(每日75.86元)。公司在201811月给谌某实发税后工资2026.8元,12月实发税后工资1600元,拖欠谌某20191月工资1650元,2月工资1650元,3月工资1650元,故公司应支付谌某11月、12月、1月、2月、3月双倍工资共计17153.6元,扣除公司已支付的11月、12月工资3626.8元,公司还应支付谌某工资13526.8元。综上,谌某在公司单位认真工作,然而公司却无视相关劳动法律法规的强制性规定,且违反法律规定未与谌某订立书面劳动合同,其行为已侵犯了谌某的合法权益。为此,谌某现提出劳动仲裁,请求本委依法裁决公司支付谌某工资13526.8元,退还谌某入职保证金500元。

本委经审理查明:谌某于20181025日起在公司的安排下进行岗前培训,结业后公司于20181030日为谌某制发了保险销售从业人员执业证书。谌某便开始从事公司的保险代理工作。期间,公司以履约保证金的名义扣取了谌某500元费用。谌某每天在公司处打卡学习培训保险知识1个小时,学习培训后其它时间便由谌某自己安排。谌某的工作报酬是保底加保险业务提成的形式,由公司总公司发放,其中1600元为基础保底,提成部分按保险业务业绩进行提成且提成部分有扣税。谌某201811月的实领收入为2126.80元(税后),201812月的实领收入为1600元(未扣税),之后便未领到相应工作报酬,直至20194月谌某申请劳动仲裁。在公司处工作期间,谌某与公司未签订书面劳动合同,公司也未为谌某缴纳社会保险。

本委认为:结合本案的庭审,本案争议的焦点应为申请双方是否存在劳动关系问题。本案中,因未见谌某与公司之间签订有书面劳动合同以及其它生效合同,不能通过订立合同的形式判断双方是否存在劳动关系,故应结合实际的用工情况进行判断。本案中,首先,谌某在公司处接受岗前培训,取得了保险销售从业人员执业证书,并从事公司的保险代理工作,其职务应为保险代理人。根据《中华人民共和国保险法》第一百一十七条第一款:“保险代理人是根据保险人的委托,向保险人收取佣金,并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”的规定,在没有明确申请双方存在劳动用工合同制情况下,从一般意义上来说,公司与谌某之间是委托代理关系,属于民事代理关系,而并非劳动合同关系;其次,公司扣取谌某500元费用以及根据谌某的代理业绩代扣相应税费的行为不符合一般意义上劳动用工关系中用人单位收取压金、代扣个人所得税的规定,更符合民事合同关系的特征;再次,根据《关于印发〈保险中介从业人员继续教育暂行办法〉的通知》(保监发〔200541号)第七条:岗前培训是指保险中介从业人员从事保险中介业务前所必须接受的专业培训。第八条:保险中介从业人员接受岗前培训时间累计不得少于80小时,其中接受保险法律和职业道德教育时间累计不得少于12小时。以及第十一条:后续教育是指保险中介从业人员在从事保险中介业务过程中每年所必须接受的专业培训。第十二条:保险中介从业人员每人每年接受后续教育时间累计不得少于36小时,其中接受保险法律和职业道德教育时间累计不得少于12小时。的规定,公司对谌某地考勤管理以及培训是为了提高谌某的保险代理业务水平需要而参照上述规定对谌某所作地必要管理及培训,是一种有限管理行为,其不能等同于劳动合同中用人单位对劳动者的人身隶属管理。综上,谌某与公司之间不存在典型的劳动用工管理特征,不具有建立书面或者事实劳动关系的条件。申请双方的劳动用工行为不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔200512号)第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。()用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;()用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;()劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定的应认定为劳动关系的情形,故申请双方不存在劳动关系。因此,对于谌某基于双方建立在劳动关系基础上所产生的工资(含二倍工资)、入职保证金争议的仲裁请求,本委不予支持。

经本委组织调解,双方未达成一致意见。根据《中华人民共和国保险法》第一百一十七条第一款,《关于印发〈保险中介从业人员继续教育暂行办法〉的通知》(保监发〔200541号)第七条、第八条、第十一条、第十二条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔200512号)第一条等相关法律法规的规定,裁决:驳回谌某谌刚强的所有仲裁请求。