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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-06-18
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公开方式 主动公开

余某与南充某科技有限公司劳动争议案

2020-06-18 16:10 点击:

余某于20151011日进入南充某科技有限公司处工作,双方当年至201725日前未签劳动合同,后于201726日签订期限至20181022日的劳动合同。201512月余某工作调动至营山县,由技术员升为项目经理负责人,于20172月底基本结束营山县项目后将工作资料交接于当时民政局负责人,后于20173月调动至西充县,负责西充县项目直至工作验收完成。因南充某科技有限公司曾在余某工作期间多次拖欠每月应发工资、加班工资、扣押工资、不给付高温补贴、不予缴纳社会保险费用、不给付社会保险补贴以及承诺项目完成后一次性给予项目经理管理费用等。为维护自身合法权益,余某提起劳动争议仲裁,请求依法裁决南充某科技有限公司向余某支付解除劳动合同经济补偿金4200×4=16800元、每月扣押的工资500×41=20500元、扣押工资的赔偿金20500×50%=10250元、未办理社会保险的赔偿金600×41=24600元、突发疾病的赔偿金389.02元、高温补贴费用12×77=924元、营山县和西充县的项目管理提成费用1096800×2%+10000=31936元、201951-17日工资1000元。

本委认为:综合本案证据,双方解除劳动合同的原因为南充某科技有限公司2019516日向余某提出解除劳动合同,虽然双方对离职费用结算问题存在较大争议,但双方就解除劳动合同达成合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第四十六条第二项的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”第四十七条第一款、第三款的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”余某于20151011日入职,南充某科技有限公司与余某于2019518日解除劳动合同,余某离职前十二个月平均工资为(3500×12+200×12+500×6)÷12=3950元,南充某科技有限公司应向余某支付经济补偿3950×4=15800元。

由于余某出示的证据显示,营山县、西充县第二次全国地名普查工程已于20181022日通过国务院第二次全国地名普查领导小组办公室验收合格,南充某科技有限公司未提交证明营山县、西充县项目未验收合格的相关证据,本委认定营山县、西充县项目验收合格时间为20181022日。营山县第二次全国地名普查工程合同总价款为1096800元,按照《南充数字城市科技有限公司目标管理奖惩管理办法》中规定:“凡按合同要求,公司规定,按质按量如期完成,给该项目合同的2%作为项目经理管理费,如提前一个月完成,另给该项目合同的1%作为项目经理管理费。延期一个月完成,惩项目经理该项目合同的1%管理费,延期两个月完成,取消项目经理该项目合同的2%管理费。”南充某科技有限公司应支付余某营山县项目的项目经理管理费1096800×2%=21936元、西充县项目经理管理费10000元,共计31936元。

根据2016329日公布执行的《南充数字城市科技有限公司项目经理薪资管理办法》第二条第三款的规定:“将工程项目部管理人员基本工资划为两部分,其中每月目标考核500元,待项目工程结束后再行发放,中途离职一律不发考核金。”余某提交的公司其他职工的工资结算清单也显示确实存在目标考核费这一工资项目,标准为500/月,由于营山县、西充县项目已于20181022日通过验收,故南充某科技有限公司应支付余某20164月至201810月目标考核金500×31=15500元。由于目标考核金不属于余某在申请书中所述的扣押工资,故本委依法驳回余某要求南充某科技有限公司加付50%赔偿金的仲裁请求。

南充某科技有限公司委托代理人在庭审中承认余某在20166-8月确实存在高温天气室外露天作业的情况,但以南充某科技有限公司不是国有单位为由拒绝发放高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。”及《四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》(川人社办﹝2012241号)的规定:“用人单位向劳动者支付高温津贴的标准由每人每天6-10元调整为每人每天8-12元。”该规定适用于所有用人单位,并非如南充某科技有限公司所说只是针对国有单位作出的规定。本委查询营山县历史天气,统计出20166-835℃以上高温天气天数为36天,余某要求按照12/天计算符合相关规定,南充某科技有限公司应支付余某20166-8月高温津贴12×36=432元。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”余某20195月工资为(3500+200)÷21.75×13=2211.49元,但因余某仅主张201951-17日工资1000元,本委视为余某对其余部分的主动放弃,南充某科技有限公司应支付余某201951-17日工资1000元。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”未办理社会保险的赔偿金不能支付给余某个人,南充某科技有限公司及余某应依法将社会保险费补缴至社会保险账户,本委依法驳回余某要求南充某科技有限公司支付未办理社会保险赔偿金的仲裁请求。

因余某突发疾病未被认定为工伤,且相关费用并不满足医保报销条件,南充某科技有限公司没有赔偿余某相关医疗费用的义务,故本委依法驳回余某要求南充某科技有限公司支付突发疾病赔偿金的请求。

经本委组织调解,余某与南充某科技有限公司未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《防暑降温措施管理办法》《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》《四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》(川人社办﹝2012241号)的规定,本委依法裁决如下:

一、在本裁决书生效后十日内,南充某科技有限公司支付余某经济补偿15800元。

二、在本裁决书生效后十日内,南充某科技有限公司支付余某目标考核金15500元。

三、在本裁决书生效后十日内,南充某科技有限公司支付余某20166-8月高温津贴432元。

四、在本裁决书生效后十日内,南充某科技有限公司支付余某营山县、西充县项目经理管理费31936元。

五、在本裁决书生效后十日内,南充某科技有限公司支付余某201951-17日工资1000元。

六、驳回余某的其他仲裁请求。