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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2019-12-05
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公开方式 主动公开

保障职工休息休假权利是用人单位的法定职责

2019-12-06 10:40 点击:

公司录用油某为内业技术员,2012年1月1日,双方签订了书面劳动合同。2015年12月10日,油某向该公司申请5天的年休假,但被公司拒绝。2016年11月2日,公司书面通知油某调动工作岗位,双方协商未果,油某不服遂向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。本委查明:工作期间,油某未休年休假共计8天时间。该案经过劳动仲裁、法院一审、二审,最终判决公司支付油某未休年休假工资报酬3509元。
       本案警示用人单位,依法保障职工休息休假权利是用人单位的法定职责,侵犯职工休息休假权利必将受到应有处罚。