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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2019-12-10
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公开方式 主动公开

赵某与某物业公司劳动纠纷案

2019-12-10 11:19 点击:

赵某于2015年开始在南充某物业经营管理有限公司从事停车场收费工作,2019年3月3日,因业主停车未缴费,被公司以不能胜任工作为由将其开除。赵某在工作期间,公司未与其签订劳动合同及购买相关保险,赵某在工作期间从未被安排过节假日休息。现公司以不正当理由将赵某予以辞退,严重损害赵某的合法权益,遂提起劳动仲裁,请求裁决:1.公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金6400元;2.公司向赵某支付未签订劳动合同期间的双倍工资17600元;3.公司向赵某支付劳动期间养老保险金34384元;4.公司向赵某支付劳动期间医疗保险费13727元;5.公司向赵某支付劳动期间节假日加班费6473.56元。

本委经审理查明:赵某于2015年5月30日入职被申请人处,在保安部任保安一职,赵某在工作期间未与公司签订书面劳动合同,且未在社保经办机构为赵某缴纳社会保险。赵某于2019年3月15日向公司提交离职报告申请离职,且在提交的离职表离职原因栏载明:“因停车与领导发生争吵,无法工作下去,特申请离职,望各位领导批准为盼”,在该表上有公司部门经理及相关领导的签字同意,赵某系主动辞职,离职时间为2019年3月15日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定,公司应当承担向赵某支付2015年7月1日至2016年5月29日期间二倍工资的义务。因双方当事人均未举证证明申请人2015年7月1日至2016年5月29日期间的工资水平,本委按照赵某主张的1600元/月的标准进行计算,即公司应当向赵某支付2015年7月1日至2016年5月29日期间二倍工资差额17600元(11×1600=17600)。

对于赵某提出要求公司支付养老保险费34384元、医疗保险费13727元的请求。本委认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,社会保险费应当由用人单位和劳动者共同缴纳至社保经办机构,而非直接支付给劳动者个人,本委对赵某的该项请求不予支持。

对于赵某提出要求公司支付劳动期间节假日加班费6473.56元的请求。本委认为,因赵某未就节假日加班出示相应证据,根据《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条第三款的规定,赵某应当承担举证不能的后果,本委对赵某的该项请求不予支持。

对于赵某提出要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金6400元的请求。本委认为,虽然赵某在仲裁申请书中以在工作期间未与公司签订书面劳动合同、未购买社会保险等理由为由申请劳动仲裁,但赵某系因自身原因主动提出离职,根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发<关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答>的通知》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条:“劳动者以其他理由辞职后,又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,一般不予支持。”的规定,本委对赵某的该项请求不予支持。

经本委组织调解,双方未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款,《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条第三款、第十条第二款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发<关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答>的通知》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条的有关规定,现裁决如下:

一、在本裁决书生效后十日内,南充某物业经营管理有限公司向赵某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元。

二、驳回赵某的其他仲裁请求。