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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2019-12-24
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公开方式 主动公开

上海某公司非法解除劳动合同案

2019-12-24 16:06 点击:

苏某2015年10月进入上海某公司任职南充分公司行政专员,负责员工考勤、入职、离职事宜,已经工作43个月。今年4月22日上海某公司未与员工协商,单方面口头通知解散,未告知解散原因与赔偿事宜。为维护自身权益,苏某依法提起劳动仲裁,请求裁决上海某公司向苏某支付经济补偿20845元(按照12个月平均工资×N+1)赔偿,N为年限)。

本委经审理查明:结合苏某现有证据,上海某公司2016年12月1日与苏某签订劳动合同,期限为2016年12月1日至2019年12月31日。2019年4月22日,上海某公司创新中心片区总经理助理陈某口头通知包含苏某在内的员工要解散南充分公司,并告知员工第二天不用再到公司上班了,苏某工作至2019年4月27日,上海某公司并未书面提出解除与苏某的劳动合同。

本委另查明:上海某公司通过某支付科技有限公司代发工资和公司自己的账户的方式向苏某发放工资。并通过第三方某公司为苏某代缴社会保险。   

对苏某提出的要求上海某公司支付经济补偿20845元(按照12个月平均工资×N+1)赔偿,N为工作年限)的请求。上海某公司未到庭对该项请求的事实理由进行答辩和举证。本委认为,该请求实际上为解除劳动合同的经济补偿与未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同额外支付劳动者的一个月工资。上海某公司在口头告知苏某解散南充分公司后,没有以书面形式提出与苏某解除劳动合同,也未对苏某进行其他安排,导致劳动合同在客观上无法继续履行,本委视为该行为为上海某公司单方提出解除与苏某之间的劳动关系,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定,因上海某公司未提前一个月以书面形式告知苏某解除劳动合同,故应当向苏某额外支付一个月工资,支付标准按照上海某公司与苏某解除劳动合同的申请前十二个月平均工资进行支付,根据苏某的银行流水显示其月平均工资为4169.86元,故上海某公司应当向苏某额外支付4169.86元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,上海某公司应当向苏某支付经济补偿,苏某与上海某公司之间的劳动关系存续期间为2016年12月1日至2019年4月27日,对经济补偿的工作年限按2.5年进行计算,故被申请人应当向申请人支付经济补偿10424.65元(4169.86×2.5)。

因上海某公司无正当理由拒不到庭,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款:“被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。”的规定,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的有关规定,现裁决如下:

一、裁决上海某公司在本裁决书生效十日内向苏某额外支付一个月工资4169元。

二、裁决上海某公司在本裁决书生效十日内向申请人苏某支付经济补偿10424.65元。

本裁决为终局裁决,自作出之日起发生法律效力。