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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2019-12-31
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公开方式 主动公开

欧某与某建筑公司劳动关系确认一案

2019-12-31 10:18 点击:

欧某于2017年10月开始为四川某建筑公司承包的工地从事电焊工作,未签订劳动合同。2019年6月14日9时许,欧某在从事电焊作业时,因钢管滑落,导致欧某左手受伤,经入住南充市某医院住院治疗,诊断为左手舟骨折,现已出院。欧某与四川某建筑公司无劳动合同关系,但已形成事实上的劳动关系,为保护自身合法权益,特提起仲裁申请,请求,依法确认欧某与四川某建筑公司存在劳动关系。

本委经审理查明:欧某2019年5月9日受四川某建筑公司项目经理宋某安排在工地从事电焊工作。工作时间为上午7:00-11:30,下午14:00-18:00,四川某建筑公司按月向欧某发放工资。2019年6月14日上午,欧某在进行电焊作业时,不慎受伤,四川某建筑公司将其送至南充市某医院治疗,现已出院,四川某建筑公司为欧某支付了住院期间的医疗费。

上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。

对于欧某提出的确认与四川某建筑公司的劳动关系请求。本委认为,虽然四川某建筑公司未与欧某订立书面劳动合同,但欧某自2019年5月9日至2019年6月14日受伤当天,一直受四川某建筑公司安排从事相关工作,平时遵守四川某建筑公司上下班时间,服从公司管理,由四川某建筑公司按月支付劳动报酬。同时,四川某建筑公司在庭审时认可与欧某存在劳动关系的事实。本委认为,上述情形符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号):“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定,本委认为,四川某建筑公司与欧某存在事实上的劳动关系。因四川某建筑公司与欧某均认可双方劳动关系存续期间为2019年5月9日至2019年6月14日,本委对该事实予以确认。

依照《关于确立劳动关系的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条、第二条的有关规定,裁决如下:确认欧某与四川某建筑公司之间于2019年5月9日至2019年6月14日期间存在劳动关系。