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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-01-14
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公开方式 主动公开

周某与某公司经济赔偿案

2020-01-14 08:57 点击:

周某于2017年8月4日进入某公司工作,签定了劳动合同,2018年9月28日公司突然宣布暂停一切业务,解散员工,要求所有业务人员签写离职报告,公司并没有提前通知员工,不符合劳动法规定。公司还扣留员工每月30%的业绩提成,现在公司要求解除劳动合同,但对这部分业绩提成未作出退还,对于公司的处理结果,周某并不认可,特提出仲裁申请。请求裁决:某公司支付周某解散员工的赔偿金(即一个月平均工资8600元),一次性全部支付剩余的每月扣留的30%的业务提成20000元,开庭后,增加了由某公司支付没有提前通知员工的代通知金8600元的请求。

经审理查明:周某从2017年8月4日开始到某公司处工作,任客户经理一职,负责为需要贷款的客户办理贷款手续。2018年9月因经营业务调整,要求周某办理离职手续,周某拒绝后于2018年10月起便未到某公司处工作,某公司以周某旷工为由对其进行了辞退处理。周某的业绩提成按照:“核算当月发放70%,客户正常还款无逾期6个月发放20%,客户当前正常还款无逾期12个月发放10%。”的标准进行发放。截至周某向本委申请劳动仲裁时,某公司未及时结算周某剩余的30%的业绩提成。

上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。

本委认为:对于周某要求某公司支付解散员工的赔偿金的请求。本案中,某公司因为经营业务调整,基于工作需要,采取停止交件、进行业绩考核、要求员工离职等手段对包括周某在内的工作人员进行处理,其处理方式未经过协商、未充分征求周某的意见,并不给予相应的经济补偿,是一种变向裁员行为,故周某要求解除双方的劳动关系,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第(四)项:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;”规定的员工可以单方面解除劳动关系的情形。根据《劳动合同法》第四十六条第(一)项:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”的规定,某公司应当向周某支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定,周某在某公司工作一年零二个月,故某公司应支付周某1.5个月的经济补偿。因某公司未能提供周某离职前十二个月的平均工资的相关工资凭证,本委按周某主张的8600元/月的基数进行计算,故某公司应当支付周某8600元(8600×1.5=12900)的经济补偿。因周某只主张了8600元的补偿金,差额部分视为周某自愿放弃了相应诉讼请求,故本委支持周某要求某公司支付解散员工的经济补偿共计8600元的请求。

对于周某要求某公司一次性全部支付剩余的每月扣留的30%的业务提成的请求。因为双方均对业绩按“核算当月发放70%,客户正常还款无逾期6个月发放20%,客户当前正常还款无逾期12个月发放10%”进行提成的标准无异议,某公司也依照该提成标准向周某发放了70%的提成。对于剩余的30%提成问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(一)》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”的规定,某公司应当对周某另外的30%提成的发放问题负举证责任,现某公司并未提交周某不符合发放剩余的30%提成的证据,应当承担举证不能的责任,故本委支持周某要求某公司一次性支付剩余30%的业务提成共计20000元的请求。

对于周某要求某公司支付突然解散员工的代通知金的请求。本案中,双方劳动关系的解除,属于周某主动提出的解除,不符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的用人单位需额外支付劳动者一个月工资的情形,故对于周某的该项请求,本委不予支持。

经本委组织调解,双方未达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条以及相关法律法规之规定,裁决如下:

一、某公司向周某支付解除劳动关系的经济补偿8600元;

二、某公司向周某支付30%的业务提成20000元;

三、驳回周某的其他仲裁请求