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题材分类 经典案例
发布机构 区人力资源和社会保障局
发布时间 2020-01-21
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公开方式 主动公开

赵某与南充某歌城经济补偿案

2020-01-21 14:48 点击:

赵某2014年3月14日开始到南充某歌城上班,从事电工工作,劳动合同每年一签。该歌城由于无证经营,被有关行政管理机关责令关闭进行停业整顿,除留有少部份高层管理人员外,其他员工均于2018年10月30日被强制解散。赵某在该歌城工作了4年零7个月。赵某为维护自身的合法权益,现提出仲裁申请。请求裁决:南充某歌城支付赵某经济补偿22295元。

南充某歌城无正当原因未到庭参加审理,也未向本委提交答辩意见。

赵某当庭出示了如下证据:

一、南充某歌城的营业执照复印件,证明南充某歌城主体适格。二、劳动合同及银行卡工资流水,证明赵某为南充某歌城公司的员工、入职时间以及工资标准。三、员工大会公告照片以及南充某歌城解散时的合照,证明南充某歌城2018年10月30日宣布解散的事实。四、微信群聊天记录,证明赵某为南充某歌城的员工及南充某歌城2018年10月30日宣布解散的事实。

经审理查明:赵某2014年3月14日进入南充某歌城从事电工工作。2018年10月因该歌城未办理《文化经营许可证》被有关行政部门责令停业整顿,该歌城2018年10月30日组织全体员工开会宣布解散,之后便未通知赵某上班,也未给予赵某任何补偿。赵某在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为4459元/月。南充某歌城的工商营业执照于2018年12月11日经相关行政部门批准后被注销。

上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。

本委认为:对于赵某要求南充某歌城支付经济补偿的请求。本案中,南充某歌城是因为未办理《文化经营许可证》被有关行政部门处理后,解散了全体员工,随后对工商营业执照进行了注销,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”规定的劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(六)项:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;”的规定,被申请人应向申请人支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定,南充某歌城应向赵某支付经济补偿共计22295元(4459元/月×5月)。

因南充某歌城无正当理由拒不到庭,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款:“被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。” 的规定,本委可以缺席裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、第四十七条第一款以及相关法律法规的规定,现裁决如下:在本裁决书生效后十日内,由南充某歌城向赵某支付终止劳动关系的经济补偿22295元。